Carrera y talento sénior 2019. Informe de transparencia y buen gobierno sobre la gestión del talento sénior en las empresas del IBEX 35

Principales conclusiones

  • El 63% de empresas del IBEX 35 es opaca sobre cómo gestiona el talento sénior de sus plantillas.
  • CaixaBank y Red Eléctrica de España, las dos únicas empresas del IBEX 35 ‘Transparentes’ en la información que hacen pública sobre la  gestión del talento sénior.
  • Aumenta en ocho puntos porcentuales el grado de transparencia de las compañías del IBEX 35 sobre la gestión del talento sénior, tras la aprobación de la Ley 11/2018 sobre información no financiera y diversidad.
  • Pese al incremento de los ERE en el año 2019, sigue habiendo muy pocas empresas que complemente esa medida con otras ayudas al colectivo sénior, el más afectado por los despidos.

Ranking

Transparentes
Caixabank
Red Eléctrica España
Traslúcidos
Enagás
Endesa
Banco Sabadell
Opacos
Siemens Gamesa
Merlin Properties
ArcelorMittal

¿Cómo elaboramos estos rankings?

Muestra

Empresas del IBEX 35: Acciona, Acerinox, ACS, AENA, Amadeus, ArcelorMittal, Banco Sabadell, Banco Santander, Bankia, Bankinter, BBVA, Caixabank, Cellnex Telecom, CIE Automotive, Enagás, Ence, Endesa, Ferrovial, Grifols, IAG Iberia, Iberdrola, Inditex, Indra, INM. Colonial, Mapfre, MásMóvil, Mediaset, Meliá Hotels International, Merlin Properties, Naturgy, Red Eléctrica de España, Repsol, Siemens Gamesa, Telefónica y Viscofan.

Definición y principios

Transparencia voluntaria en la web es el esfuerzo por difundir y publicar la información relevante de la organización, haciéndola visible y accesible y a todos los grupos de interés de manera íntegra y actualizada.

  • Visibilidad: la información debe captarse de manera sencilla por estar situada en un lugar visible en las páginas webs.
  • Accesibilidad: la información debe obtenerse sin necesidad de un permiso o registro.
  • Actualidad: la información debe estar actualizada.
  • Integralidad: la información sobre los contenidos deber ser completa.

Indicadores de información

Diversidad: Cuenta con una política de diversidad en la que figura la no discriminación por razón de edad.

Plantilla: Informa de la pirámide de edad de sus empleados.

Altas y bajas: Publica los datos de altas y bajas de los empleados en función de la edad y  estimaciones del personal que se puede acoger a los planes de prejubilación y jubilación.

Remuneración: Publica los datos de remuneración salarial media por tramos de edad.

Contratación: Cuenta con medidas para evitar los sesgos en los procesos de selección, contratación y promoción basados en la edad.

Formación: Cuenta con medidas para evitar la discriminación por edad en las actividades formativas.

Análisis realidad generacional: Participa en iniciativas relacionadas con el análisis de la gestión de la diversidad generacional.

Reconocimiento: Cuenta con medidas para reconocer el talento y la aportación de los colectivos séniors.

Realidad generacional: Informa sobre actividades para abordar el envejecimiento de su plantilla y el tratamiento de los séniors.

Salud y seguridad: Cuenta con iniciativas para promover la salud y la seguridad laboral de sus empleados séniors e informa de los resultados.

Exigencia física: Cuenta con iniciativas para adaptar los niveles de exigencia física de los puestos de trabajo a la edad de sus empleados.

Retención del conocimiento: Cuenta con programas internos para garantizar la retención del conocimiento de los empleados séniors.

Optimización de estructuras: Informa sobre sus procesos de reducción de plantilla: condiciones, colectivos afectados, edad y planes de ayuda.

Preparación: Cuenta con programas de sensibilización y de ayuda a la transición para la gestión final de las carreras profesionales.

Voluntariado y formación: Cuenta con los empleados prejubilados y jubilados en actividades de formación interna, voluntariado corporativo o cobertura de ausencias.

Categorías de transparencia

Transparentes: Este grupo lo integran aquellas empresas que cumplen más de siete (7) puntos de quince (15) de transparencia.

Translúcidas: Este grupo está formado por aquellas empresas que cumplen entre cinco (5) y siete (7) puntos.

Opacos: Este grupo lo integran las empresas que cumplen menos de cinco (5) puntos.

Independencia de nuestros informes

Los informes-ranking de transparencia no son financiados por ninguna de las instituciones analizadas en el mismo. La Fundación Compromiso y Transparencia no recibe contraprestación de ninguna clase por la elaboración de los mismos.

Con el fin de preservar la independencia y objetividad de sus informes la fundación no presta consultoría a las instituciones analizadas en temas de transparencia. Las aclaraciones técnicas en relación con la metodología del informe y el cumplimiento de los indicadores de transparencia, son puntuales y completamente gratuitas.

La fundación se financia con los ingresos publicitarios de la revista Compromiso Empresarial, los procedentes de sus actividades de formación y asesoramiento y los donativos de particulares e instituciones. La fundación hace público sus donantes institucionales (aquellos que donan más de 500 euros) en su web. La fundación no recibe subvenciones de organismos o instituciones públicas.

Con el fin  de avanzar en el cumplimiento de su misión institucional y aumentar el impacto de sus actividades y fortalecer más su independencia, la fundación ha lanzado una campaña para conseguir donativos de personas individuales e instituciones.

Si desea sumarse a nuestro esfuerzo por impulsar instituciones transparentes e independientes puede hacerlo a través de la sección Cómo colaborar.

Autores

  • Javier Martín Cavanna

    Director de la Fundación Compromiso y Transparencia y editor de la revista Compromiso Empresarial. Es profesor asociado del IE en el área de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y de la Cátedra Inditex de RSC de la Universidad de La Coruña.

  • José Miguel Roca Chillida

    Ingeniero de Telecomunicación por la Universidad Politécnica de Madrid y MBA por el Instituto de Empresa. Es responsable de la Fundación Knowdle, centrada en la I+D y la aceleración de proyectos de inteligencia artificial, y editor del blog InformeTICplus, que recoge informes públicos sobre nuevas tecnologías, innovación y nuevo mundo digital.

Noticias relacionadas