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PROFUNDIZANDO EN LA LABOR DE GOBIERNO

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Fondos Next Generation: transparencia, integridad e impacto ¿Cómo gestionar los riesgos?

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'Carrera y talento sénior 2020'. Informe de transparencia y buen gobierno sobre la gestión del talento sénior en las empresas del IBEX 35

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Los 5 riesgos y retos de la gestión de los fondos europeos Next Generation

Compromiso y Transparencia y Hay Derecho reúnen a distintos expertos para debatir sobre la transparencia en la gestión de estos fondos europeos para la recuperación tras la pandemia.

Antes todo esto era campo. Cambios en el Consejo de Transparencia

La destitución de la subdirectora de Reclamaciones del Consejo de Transparencia ha sido la primera medida del nuevo presidente, José Luis Rodríguez Álvarez, y ha causado una notable preocupación.

Aumenta la información sobre el talento sénior en el IBEX 35, pero se hace necesaria una ley

Caixabank, Red Eléctrica, Iberdrola, Naturgy, Endesa, Mapfre y Telefónica, las empresas más transparentes en relación con el colectivo de empleados sénior, según ‘Carrera y talento sénior’.

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Artículos publicados en la revista


"La formación recibida por FCyT ha sido de gran utilidad puesto que nos ha facilitado recursos para conocer, centrar y acotar el papel que corresponde al patronato en la tarea de gobernar la fundación. La heterogénea composición del patronato enriquece a la organización, pero una formación específica sobre cómo asumir y gestionar el rol de miembros es imprescindible para rentabilizar y aprovechar las capacidades individuales de quienes componen el máximo órgano de la entidad"

Javier Miranda

Presidente Fundación Caja de Navarra

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Fax: +34 91 575 61 64
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